O mně

Jmenuji se Katěřina Málková a v projektu Smartee, který jsem vytvořila v roce 2016, se věnuji kariérovému poradenství a vzdělávání a tématu profesního sebeurčení a seberealizace.

Celou svoji profesní cestu (již 28 let) se dívám na otázku profesních rozhodnutí z různých stran. Nejdříve jako mladá absolventka školy na ÚP. Potom jako podnikatel a zaměstnavatel. Jako rodič dospívajících dětí. Jako kariérová poradkyně pracující s mladými lidmi i dospělými. A nakonec jako lektorka, která předává své zkušenosti dalším odborníkům.

Každá z těchto rolí mi ukázala jinou část stejné skládačky. Proto dnes dokážu pochopit velmi rozdílné situace, ve kterých se moji klienti ocitají, a hledat řešení, která odpovídají jejich životní etapě, zkušenostem i možnostem.

• Jako mladá absolventka jsem poznala, co znamená chtít pracovat, mít ambice a přesto začínat na úřadu práce. Tehdy jsem poprvé pochopila, že samotný diplom nestačí. Je důležité vědět, co umíte, a umět to nabídnout i přesvědčivě prezentovat.
• O několik let později jsem si tuto zkušenost ověřila znovu jako expat v cizí zemi, kde žádný diplom, vaše představy ani předchozí zkušenosti nemusí automaticky znamenat vůbec nic.
• Později jsem jako spolumajitelka firmy a jednatelka získala zkušenost z úplně jiné perspektivy. Zažila jsem, co znamená, když ve firmě chybí jasná vize a shoda mezi majiteli, obzvlášť když se daří, nebo když se zaměstnanci vybírají chaoticky a nahodile. Anebo že když se ve firmě v prvních letech "svezete" na rostoucím trhu, neznamená to, že se bude dařit pořád.
• Stejně silnou zkušeností pro mě ale bylo poznání opačné – jaké to je opravdu milovat svoji práci, jak si vybírat opravdu skvělé zaměstnance, kteří vás neopustí ani v době krize, i a jak velký rozdíl dokáže udělat promyšlená organizační struktura budovaná už od prvních pěti zaměstnanců.
• Poznala jsem, co znamená vyhořet v práci a také jak se z vyhoření zotavit. Proč je důležité, aby podnikatel/ka od začátku měl/a jasno ve své profesní identitě a stavěl/a svoje podnikání kolem určitých psychologických "opěrných bodů". A jak mohou být těžké podnikatelské začátky freelancera a proč ne každou vizi je třeba za každou cenu "dotáhnout" do konce. Tj. co reálně znamená, že než uspějete, musíte třikrát zkrachovat.
• Jako máma puberťáka jsem cítila tu bezradnost v 8. třídě, a potřebu mít jasný plán i návod, jak podpořit svoje dítě v jeho první kariérní volbě a neudusit motivaci řečmi "tím si nevyděláš". Dnes jako máma již 20letého mladého může vím, jak je důležité neztratit s dospívajícími dětmi kontakt, umět jim naslouchat a stát při nich za každých okolností. Příští rok mne ten proces čeká s mým mladším synem.
• Jako kariérní průvodkyně spousty teenagerů vidím jejich obavy, jejich nadšení a také potenciál dnešní generace mladých lidí a jsem ráda, že mohu jim být nápomocná a trochu ulevit rodičům. Také vím že na ně platí "než stokrát uslyšet, je lepší jedenkrát zažít". Proto nabízím zážitkovou formu poradenství nejen pro mládež, ale i pro dospělé.
• Jako lektorka programů pro kariérové poradce se neustále učím, snažím se jít do hloubky, v práci se opírám o praktické zkušenosti i znalosti kariérních a dalších teorií a metod, mám své metodiky, pomůcky i systém práce.